Candidater en interne : votre que l’on doit Realiser et ne pas Realiser

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Candidater en interne : votre que l’on doit Realiser et ne pas Realiser

Vous avez vu une offre d’emploi Afin de un poste au sein d’ votre firme et hesitez a postuler en interne ? Apres vous etre assure que l’offre en coi»te la peine, prenez moyen de choyer votre candidature ainsi que respecter les etapes de ce processus de recrutement particulier.

Dans la majorite de cas, une offre d’emploi vise des candidats externes mais si la place vous interesse et que vous travaillez deja dans l’entreprise, ne sous-estimez jamais la valeur ajoutee de votre candidature. Le processus de recrutement a l’ensemble des chances d’aboutir, Afin de peu que vous respectiez des points clefs.

Soyez certain de votre decision

Candidater en interne n’est gui?re anodin. Selon l’entreprise, i§a va etre plus ou moins bien percu. Assurez-vous que Notre commode soit usuelle dans la societe. Vous devez egalement etre certain que la place correspond tout a fait a vos attentes, et que vous avez l’etoffe pour reussir. Recueillez le maximum d’informations i  propos des missions de l’offre aupres de toutes vos collegues ou de la personne en poste. Renseignez-vous via la dynamique du service, sur les perspectives et les strategies de developpement des dirigeants.

CV et lettre de motivation incontournables

Claque de bosser dans l’entreprise ne dispense pas d’une candidature en belle et due forme. Sauf cas contraire, vous devrez fournir votre dossier de candidature complet avec CV et lettre de motivation. De sorte i  mettre chacune des chances de ce cote, informez-vous aupres du service des ressources humaines sur la facon dont se deroule une candidature interne. Dans la dossier, pensez a indiquer dans quel service vous vous trouvez actuellement. Developpez ces taches en permanence, ce role dans l’entreprise et les raisons de ce candidature.

Ton formel ou approche amicale ?

Vous integrez un processus de recrutement officiel, en concurrence avec des candidats. Adoptez donc un ton formel, tel si vous ne connaissiez jamais le responsable du recrutement. Si vous entretenez des rapports cordiaux et amicaux avec les responsable RH et que l’approche formelle vous semble inadaptee, allegez le type tout en veillant a rester professionnel.

Informez votre N+1

Soyez franc avec votre superieur hierarchique et informez-le de votre demarche. Cela evitera qu’il l’apprenne d’une autre source. Par ailleurs, si vous etes en bon termes et que votre article est reconnu, votre soir pourra vous appuyer dans votre dossier.

Obtenez les meilleures recommandations

Pensez a votre reseau et impliquez les collaborateurs cles en obtenant des astuces. Si vous avez enonce toutes vos projets d’evolution professionnelle lors de l’entretien annuel ou l’entretien professionnel, les responsables RH pourront egalement le mentionner.

Gardez les collegues a distance

Que l’entente soit juste cordiale, amicale ou inexistante, Il semble preferable de ne point inclure ces relations professionnelles dans le processus de recrutement : les collegues n’ont inutile d’en etre informes. Dans le contexte ou vous souhaiteriez partager votre demarche avec quelqu’un, assurez-vous une confiance de votre personne.

Preparez-vous comme pour 1 entretien externe

Anticipez les questions et structurez ce argumentation Afin de demontrer la valeur ajoutee de votre profil. Attention : etre motive pour evoluer ne doit gui?re vous conduire a critiquer ou denigrer votre poste actuel. Vous resterez dans l’entreprise, quelle que soit l’issue de l’entretien.

Un refus n’est jamais irremediable

En cas de refus, ne le prenez jamais personnellement. Deja en poste dans l’entreprise, vous conservez votre place et pourrez facilement demander a connaitre aisle abonnement des motifs une decision. Acceptez les remarques et prenez les critiques tel une occasion de parfaire votre future candidature. L’echec ne devra en aucun cas etre pretexte a critiquer la hierarchie ou a se plaindre aupres des equipes. Une telle reaction serait deletere pour l’ensemble du service. Considerez une telle experience comme utile pour l’avenir. Vos managers ont une nouvelle image de vous : celle d’un salarie pret a aller de sa zone de confort pour participer a toutes les challenges de l’entreprise.

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